学会领导力，收获影响力 | 526金佰利“可复制的领导力”培训课程顺利开展

2021-05-27

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学会领导力，收获影响力 | 526金佰利“可复制的领导力”培训课程顺利开展

 

 

为进一步提升中高层管理人员的领导力与管理能力，有效激励团队提高组织效能，金佰利集团于5月26日开展了一期《可复制的领导力》课程培训，在金佰利总部会议中心如期召开，本期课程特邀金佰利副总经理林燕女士为讲师，公司中高层管理人员积极参与到本次的培训会。

 

 

林总从“管理理念、管理方法、管理能力”三部分，与在座学员们进行了分享，为大家解析了作为一个优秀的领导人应该具备的思想理念及管理能力。

 

 

管理理念：培养批判型思维

 

会议伊始，林总从“培养批判型思维”展开分享：批判=反思，从意识到自己的问题到改正自身的问题，主动的思考，进行自我革新。在良好的革新下，做到更好、更全面的提升。批判性思维是一种能力，也是一种状态，它能让你对知识的选择和汲取更有判断，也更有效。

 

 

管理方法：塑造成长型思维，让员工终身成长

 

比起智商和情商，思维模式的差异也许才是人生的分水岭。本次培训会，林总还着重提到了“塑造成长型思维，让员工终身成长”的目标方向，她指出：具有成长型思维的人，才能不断成长与进步，成为更好的自己。这类人他们更看重的是通过努力收获的知识、本领和成长，享受的是这中间的过程而非最终的结果。而这种积极提升和扩展自己的能力恰恰是在当今高速变化发展的社会中最需要具备的，也是金佰利最需要的人才。林总精彩的分享赢得了与会人员阵阵掌声。

 

 

管理能力：提高管理能力的工具

 

林总说道：管理者在企业管理过程中需从员工良好的人际关系建立、自我价值认可和社会价值扩大等多方面地考虑，知人善用，只有把合适的人放在合适的岗位，才能最大限度地激发员工潜能，发挥其最大的价值。

 

 

为了巩固所学，强化学员管理的技巧，课程结束后，在林总的带领下，在座与会人员分组开展了案例分析、工具使用练习，多种多样的教学方式激发了大家饱满的学习热情。最后，林总通过“时间管理”、“情景沟通”、“GROW模型”等实用性的管理工具，帮助与会人员了解现状，建立自我责任，提升个人的领导能力和水平，去影响管理的效能，达到管理与领导的合一。

 

 

也相信大家通过本次学习，无论是从基础到高度、从意识到技巧、从思维到行为、从知识到能力、从组织到个人，学员们都有了更深的理解和体会。相信在今后的工作中，学员们将学以致用，将所学到的知识应用到日常的管理工作当中，以更高的工作效率回馈企业。

 

 

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